香港公营医疗“人手荒”加剧，过去一年全职医生及护士的流失率分别达7.9%及9.5%，总离职人数超过3,100人，医管局形容情况令人忧虑。为挽留人才及吸纳“新血”，昨日医管局大会讨论及通过一系列措施，包括开创性推出“大湾区医生交流计划”，该局正与广东省卫健委商讨细化安排，拟用轮替制度邀请大湾区内地城市的三甲医院医生来港工作交流，每人为期约一年，首批人员预计有5人至10人，有望今年下半年抵港，早前援港医疗队成员优先考虑。另外，该局又“拍板”向合资格员工提供低息贷款置业计划，预计今年第三季完成银行招标，最快今年底开始接受申请。
◆左起：范鸿龄、医管局行政总裁高拔升。 香港文汇报记者 摄
医管局主席范鸿龄昨日在医管局大会后会见传媒。他指出，近年公立医院人手流失情况严重，截至今年4月，过去一年全职医生流失率高达7.9%，近500名医生离职；全职护士流失率9.5%，涉及2,600人，情况令人忧虑。
◆医管局大会。 香港文汇报记者 摄
◆医管局医护人手不足情况加剧。图为医护人员在医院外治疗区工作。 数据图片
过去一年近500名医生离职
范鸿龄表示，推出该个交流计划主因是早前第五波新冠疫情严峻时，有见内地援港医疗队与香港医生合作无间，亦帮助医管局提高防疫水平，故希望继续邀请大湾区内地城市的三甲医院有经验、有水平的医生来港工作。
至于具体邀请哪些人士，医管局已有心仪名单，主要是曾经参与援港的医疗队队员，“不过这些队员很多都是当地医院所在科室的骨干专家，工作亦非常繁忙，未必能走得开。”该局正与广东省卫健委商讨，由对方推荐适宜人选，最快下半年开展计划，首批预计有5至10人参加，交流约一年时间，薪酬待遇与本地医生一致。
范鸿龄强调，交流计划会坚守两大原则：以病人利益为依归，符合两地法规，故透过该计划来港的内地医生会以“有限度注册医生”形式来港，事前要通过医委会审批，强调计划不会影响医管局优先招聘本地大学毕业的医科生，或影响现职医生的升迁机会。
他续说，首批人员完成交流后，会轮替其他内地医生来港，计划初期将以邀请西医为主，不排除日后会按同样原则扩展至中医师、护士，或其他职系人员。
推低息置业贷款留人才
在员工低息置业贷款计划方面，范鸿龄表示，计划旨在加强员工福利，而非绑住员工不准离职，只适用于做满3年员工，最多获相等于48个月薪酬的贷款，上限600万元，申请后服务满5年，离职不会有额外收费。计划已经咨询相关监管机构，批出贷款前会评核员工的还款能力及相关贷款安排等，预计今年底可接受申请。（香港文汇报记者 唐文）
责编：陈楚发
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