各项人才计划在过去两年共批出了24万，当中16万人才携同家人已抵港。（大公文汇全媒体数据图）
大公文汇全媒体报道，在今日（28日）的立法会人力事务委员会会议上，选委界议员尚海龙表示，对比申请宗数，每年最少5万人才续签的比例较低，关注政府有无信心在计划下让人才留港。劳工及福利局局长孙玉菡响应指，不少输入人才来港只纯粹工作，亦有部分如优才或高才，留港意欲较强，强调政府所订的指标比过去增加四成，反映政府有信心人才会续签，局方会努力达致有关指标。
孙玉菡表示，各项人才计划在过去两年，共有38万人才作申请，批出了24万，当中16万人才携同家人已抵港。今年的施政报告订下绩效指标，由2025至2027年期间，希望每年至少有5万名来港人才成功续签。
孙玉菡强调，政府并非要留住每名高才通人才，形容香港不是要做“保姆”，而是提供机遇，协助他们留港发展。正如其他大城市一样，人才会流转，如他们能为香港带来贡献，便欢迎他们留下。
劳工界议员周小松就说，近年不少行业出现结业或欠薪，但政府仍继续大规模输入人才，担心影响港人就业，质疑是否对香港多多益善，亦关注香港是否有足够中高层职位吸纳有关人才。
孙玉菡举例指，在高才通的A类人士，即高收入人士当中，不少来港后会创业，为本港创造职位；亦有部分属大型企业的高管，来港后希望将企业的部分业务带来香港，亦变相在香港再创造工作。他强调，人才对本港经济发展有重要作用，之前所做的高才通统计调查估算，他们为香港带来每年约340亿元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。
责编：陈楚发
請先登錄再提交評論