“黄码”员工被“停职”　雇主逼放无薪假

陆颂雄表示，近日接获多宗被拒复工、其间被迫放无薪假的求助个案，求助雇员分别来自饮食业从业员以及学校校工等。图为市民在食肆用膳。数据图片

为配合明日起实施的“3+4”检疫新安排，香港特区政府日前推出“红、黄码”，部分已接受酒店检疫满3天的抵港者，获发“黄码”后能进入小区进行其后4天的医学监察。卫生防护中心透露，过去两天共有1.3万名合资格人士先后获准离开检疫酒店，这批“黄码”人士可如常外出及上班上学等，惟不准进入食肆、院舍等指定表列处所。然而，有“黄码”持有人遭雇主拒绝其上班，还被雇主逼放无薪假或无薪病假等，遂向工联会立法会议员陆颂雄求助。陆颂雄呼吁雇主勿矫枉过正；工联会另一名立法会议员邓家彪则促请特区政府向全港雇主制定指引，保障持“黄码”工人的权益。

卫生防护中心传染病处主任张竹君昨日在疫情记者会上表示，虽然明日才实施“3+4”检疫新安排，缩短抵港人士的酒店检疫期，但为免明天安排大量检疫人士离开酒店造成混乱，前日及昨日已分批安排在检疫酒店住满3天以上、核酸检测阴性人士离开酒店，前日4,000人获准离开酒店，昨日截至中午已有9,000名合资格人士离开酒店。对于有旅客反映安排混乱，她解释：“由于涉及人数众多，酒店需时分批安排，因此原则上是先入住者先离开。”

这1.3万名获提早放“疫监”的抵港人士，其“疫苗通行证”二维码已转为“黄码”，限制不得进入食肆、酒吧、卡拉OK、安老院舍等指定表列处所，但可乘搭公共交通工具上班上学，以及进入商场和超市等。而有关人士除一连10天要自行做快速抗原测试外，抵港当天、第二天、第四天、第六天及第九天也须核酸检测。

求助者来自食肆员工及学校校工

不过，部分雇主担心持“黄码”雇员仍带有病毒，不让他们返回工作岗位。陆颂雄议员昨日接受香港文汇报访问时表示，近日接获多宗被拒复工、其间被迫放无薪假的求助个案，求助雇员分别来自饮食业从业员以及学校校工等。由于特区政府的规定并无说明“黄码”员工若被雇主拒绝其上班会否当作有薪病假，以致有关打工仔投诉无门。

工联会接到投诉后只有从中调停，陆颂雄认为雇主拒让“黄码”雇员上班，却迫员工放无薪假乃犯法行为，呼吁雇主勿矫枉过正，更不应趁机扣减员工薪酬。他促请特区政府就“红黄码”劳工保障多加宣传，让更多雇主明白雇员权益，双方互谅互让免出现争拗。

邓家彪议员则认为，问题关键是特区政府、卫生署及平等机会委员会有责任就“黄码”雇员上班问题制定明确指引，说明在哪个状况下才能合理拒绝雇员上班，“如果一个员工已经做了快速检测，就算他属‘黄码’，为何不让佢返工？”他指出，若雇主拒让有关员工上班，且要雇员放无薪假，会影响员工权益，建议政府制定明确指引，否则有关的劳资纠纷将无日无之。

外佣雇主对缩“疫监”感忧虑

另外，外佣雇主对缩短检疫期，外佣在酒店检疫3天后可到雇主家中接受医学监察感到忧虑，有雇主在社交平台Facebook留言，担心外佣离开酒店后才发病，对雇主一家没有保障；亦有雇主表示，有关措施或会造成病毒扩散，戏称“距离第六波（疫情）唔远”。不少雇主则关注安排外佣暂时在宾馆或宿舍等接受医学监察，会否违反外佣不得在外留宿的规定。

劳工处昨日宣布，外佣于雇主家中接受4天医学监察期间，每日须进行快速抗原测试，取得阴性结果后可外出，但受“黄码”限制，只可进行风险较低的日常必需活动。目前法例规定，外佣必须居于雇主家中，不能外宿；但劳工处表示在新检疫安排下，因应个别家庭状况，雇主亦可安排外佣在非指定检疫酒店或宾馆完成4天医学监察，及之后的3天自行观察，事前无须向劳工处申请。（香港文汇报记者 文森）

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