国内首批！37位港籍医生获评正高级职称

【本报讯】粤港澳大湾区人才互评互认工作再传重磅利好消息。8月5日，港大深圳医院院长卢宠茂等37位港籍医生获得了由深圳市人社局颁发的高级职称证书。这是国内首次为在内地工作的港籍医生颁发职称证书，开启了大湾区融合-医疗人才互评互认的第一步。除此次衞生专业资格破冰试点外，深圳已有62位港澳税务，109名香港建筑、4名香港规划领域专业人士获得免试跨境执业。

首批港籍医生获评正高级职称。（记者郭若溪摄）

香港特别行政区政府驻深圳联络处主任邓秀娴表示，深港两地的经济和民生关系密切，深港合作的框架下，医疗服务和专业认定都是紧缺资源。然而香港医生的培训和专业资质认定，与内地制度有很大的差异，限制了两地医疗人才的流通。走出这一步之后，深圳可以吸引更多外地医疗人才，长远来说，希望内地和香港的医疗管理体系可以有更多的交流，更多的香港医疗专业人才可以来到内地服务。对于在大湾区生活和工作的港人来说尤为重要，更能提升两地的医疗水平。

香港特别行政区政府驻深圳联络处主任邓秀娴。（记者郭若溪摄）

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的重要标志，但如何获得职称也是港澳医疗专业人才到内地执业后所面临的一个较为现实的问题。深圳如何与港澳通行的人才评价机制、标准相衔接，减少重复评价，职称如何进行直接认定，没有可以复制的经验。

针对这一现状，在国家人社部和广东省人社厅的大力支持下，深圳市人社局联合市衞健委先行先试，在充分调研港大深圳医院香港医生的学历、资历、业绩等情况的基础上，制定了认定标准条件，出台了《关于开展香港大学深圳医院医疗专业技术人员正高级职称认定试点工作的通知》，对具有丰富临床实践经验，已注册香港特别行政区专科医师且从事临床诊疗工作满5年，且在港大深圳医院工作满3年的顾问医生，专门组成衞生系列高级职称评审委员会，对经审查符合认定条件的港籍医生，直接认定为正高级职称，用规则衔接、机制对接，打破“双城壁垒”。

为境外医生定制“绿色通道”

深圳市人社局党组书记、局长赵忠良表示，香港的医生评价制度借鉴了国际通行的医师管理制度，具有规培严格、评聘清晰、注重实践等特点，对于深圳职称制度改革具有宝贵的借鉴意义。此次先行先试，一是探索顶层打通，打破职称的逐级晋陞规则，直接满足境外高端医学人才的高级职称需求；二是采取直接认定，为境外医生定制“绿色通道”，科学设置条件式、标准式评价方式，避免重复评价；三是坚持评用合一，以用为本，实现人才评价与岗位聘用的有机融合。本次认定的37名正高级职称医生均已聘任在港大深圳医院顾问医生岗位上，临床实践能力突出。

当前，深圳先行示范区综合改革试点首批40项授权清单事项中，明确“赋予深圳在有关部门指导下制定境外专业人才执业管理规定权限，明确职业条件、业务范围等，允许具有境外国际通行职业资格的金融、税务、建筑、规划等专业人才按相关规定在深提供专业服务”。

据了解，除本次衞生专业资格破冰试点外，实施高度便利化的境外专业人才执业制度已取得一系列积极成效，包括出台《深圳市推进高度便利化的境外专业人才执业制度实施方案》，税务、建筑、规划领域免试跨境执业正式落地，已有62位港澳涉税专业人士办理执业登记，2家合资税务师事务所办理行政登记，109名香港工程建设咨询专业人士、4名香港规划师办理执业备案。（香港文汇网郭若溪 深圳报道）