建立完善法官考核机制，是全面落实司法责任制的内在要求。近日，最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），并发出通知，要求各级人民法院结合实际认真贯彻落实。
“加强和完善法官考核工作，构建科学合理的法官考核体系，对建设高素质专业化法官队伍，引导、规范、激励法官依法公正高效履行审判职责，实现‘努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义’的工作目标具有重要意义。”最高法政治部相关负责人表示。
据悉，《指导意见》以公务员法、法官法等为依据，结合人民法院工作实际，对考核主体、考核内容、考核标准、组织实施、结果运用等内容作出全面规范，进一步树牢正确考核理念，理顺公务员考核与法官考核逻辑关系，建立健全更加符合司法规律的指标体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，为推动建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的高素质专业化法官队伍提供了制度遵循。
《指导意见》提出，法官考核要根据公务员考核相关规定，准确立足四级法院审级职能定位，区分不同法院层级、不同业务条线，按照干部管理权限、规定的标准和程序，分级分类开展。在指标体系设置上，总体沿用公务员考核“德、能、勤、绩、廉”指标体系，并将法官法规定的考核内容融入其中，确保法官考核既与公务员考核体系保持一致性，又充分体现法官职业特点。
《指导意见》坚持聚焦主责主业、突出工作实绩的原则，侧重对法官办案业绩进行考核，从办案数量、办案质量、办案效率、办案效果四个维度设置指标，并对各项指标考核重点作出指导性规定；同时，将法官参加党和国家中心工作、重点工作，开展审判延伸工作，参加课题研究等其他工作纳入业绩考核范畴，使考核结果能够全面、准确反映法官工作量和工作成果。
《指导意见》注重强化法官考核结果运用，明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表，并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面，《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向，明确规定法官年度考核不称职，或者连续两年考核为基本称职的，应当退出员额，从而实现考核结果与员额退出机制的有机衔接，保障法官队伍的良性发展。
此外，《指导意见》还就平时考核与年度考核的评定标准、主要程序、相互关系，法官考评委员会的组成人员、办事机构、工作职责，院庭长考核，考核工作信息化建设等作出规定。（薄晨棣）
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