【本报讯】香港有关取消强积金与遣散费或长期服务金对冲的议题已讨论多年，现届特区政府正积极草拟相关条例草案，决心解决这个“老大难”的问题。香港特区行政长官林郑月娥昨日在网上发表文章，强调即使现届政府只余下两个月任期，但支持劳工的工作有增无减，并承诺会全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案，让下一阶段筹备工作可紧接展开。劳工及福利局局长罗致光亦于昨日发表网志指出，多项现届政府启动或优化的劳工政策，都是劳工界争取十多二十年的议题，就算是最具争议的取消对冲，都是获得最大程度的劳资共识。
◆林郑月娥昨日在网上发表文章，承诺现届政府会全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案。图为昨日五一劳动节，打工仔难得休息逛街。香港文汇报记者 摄
昨日适逢“五一”国际劳动节，林郑月娥在这篇题为《共庆“五一”劳动节 保障劳工权益 推进香港发展》的文章指出，香港奉行资本主义经济，公营部门的规模只占整体经济四分之一，要更好保障劳工权益，须政府主动有为，制定可行的政策措施和所需的法例，但当中往往涉及劳资双方不同立场、不同意见，尤其是香港大部分的雇主是中小企业，它们的负担能力是一个现实上需考虑和平衡的因素。
政府于劳工权益交出亮丽成绩表
她强调，虽然本届政府需应对前所未见的严峻挑战，但在各方面努力下，特区政府仍在劳工权益上交出了一张亮丽的成绩表。
她回顾了现届政府在劳工权益上取得的成果，包括于今年2月向立法会提交取消强积金制度下的对冲安排，强化雇员的退休保障，并承诺投入数以百亿元公帑资助雇主（特别是中小微企）适应政策调整。而为提高雇员的退休保障，特区政府又于2018年年中推出“香港年金计划”，并承诺当“积金易”平台于2025年全面实施后，政府会为制度下获豁免雇员供款的低收入人士代供5%强积金。
其他措施包括于2019年1月起实施5天法定侍产假；2020年12月起将法定产假由10周延长至14周，并破格地由政府向雇主发还额外法定产假薪酬；于去年7月成功修订《雇佣条例》，逐步把法定假日由12天增至17天，与公众假期日数看齐；自2019年4月起推行采购政府合约服务的新安排，直接令批出合约中的员工工资增加超过20%；先后推出计划向年长人士、年轻人及残疾者发放留任津贴；以及于2020年向“雇员再培训基金注”资25亿元，以提供更多“先聘用、后培训”计划和“特别·爱增值”计划下的名额。
速处理“临时失业支持”“保就业”申请
林郑月娥强调，即使现届政府只余下两个月任期，但支持劳工的工作有增无减，包括全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案，让下一阶段筹备工作可紧接展开；尽快处理在“临时失业支持”计划和“2022保就业”计划下的申请；以及向立法会提交加强职安健罚则的条例草案，提高对违法行为的阻吓力等。
她表示，现届政府在劳工事务上的丰硕成果，实有赖劳工顾问委员会内劳资双方的互谅互让、立法会的支持和劳工及福利局局长和他的团队的努力不懈。
她同时指出，经历了逾两年新冠疫情冲击，各行各业的工人生活并不容易，她藉劳动节代表特区政府向每位谨守岗位、在前线参与和配合特区政府的抗疫工作，确保市民身体健康的工人表示谢意。
罗致光亦于昨日发表的网志上指出，将力求在现届政府任期完结前完成取消对冲条例草案的审议工作。不过，如何协助雇主在取消对冲后，于大部分情况下都可以支付遣散费/长期服务金的“专项储蓄户口”法案则可能要到下届政府初段才能提交条例草案。（香港文汇报记者 费小烨）
责编：陈楚发
請先登錄再提交評論