多国试行一周四天工作制

伦敦啤酒厂Pressure Drop参加了英国的每周四天工作日试验项目。\法新社

英国70家公司日前启动为期半年的“一周工作4天”测试，参与员工数量达到3300多名。根据计划，参与测试的员工每周工作4天，薪资不会减少，但必须保持原本的工作产出。新冠疫情出现后，多国就业人员开始重视工作和生活平衡，并出现大辞职潮。近年来，多国试行一周4天的工作制，冰岛相关实验更是取得显著效果，员工幸福感提升，企业效益也增加。

目前，劳动力短缺问题正在打击英国多个领域，包括运输、酒店、教育和医疗系统等。人手不足导致现有员工工作量激增、压力越来越大，离职人数不断增多，从而产生恶性循环。对此，新工作制是否可以提高生产效率，并且留住人才，止住大辞职潮，成为各界关注的焦点。

缩短工时成企业竞争优势

据报道，该试验将以“100：80：100”模式开展，即参与者获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。研究人员将追踪测试情况，分析该工作模式对生产力和员工福利的影响，并于2023年发布研究结果。

非营利组织“全球每周4天”称，这是全球最大规模的同类试点，涵盖银行、酒店、护理等近30多个行业，将有助于对工作模式和工作效率关系的相关研究。该组织行政总裁奥康纳表示，“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司意识到，竞争的新领域是生活质量，而缩短工时、注重产出的工作方式是给他们带来竞争优势的工具。”

Pressure Drop是加入此次测试的一家小型啤酒酿造企业。该企业负责人史密斯表示，疫情期间，员工已经适应弹性工作制。生产线员工克雷格说，“减少工作天数，需要提高工作效率。我会提高速度，多休息1天是不错的激励”。办公室员工乔舒亚则表示，多出1天时间在家照顾女儿，1个月可以省下400英镑的托儿费用。

部分行业或不适用

有分析认为，这项试验只是减少一天工作日，但并不意味着减少工作量，所以，并不是真正意义上的“减工不减薪”。如果无法在四天的时间里完成原来五天的工作量，还要恢复到原来的五天工作制。

英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说，人们每天生产效率必须提高25%，才能在4天里完成5天的工作量，大部分行业的从业者每天工作量已很大，难以再额外增加工作量。

波士顿学院社会学教授、项目首席研究员肖尔称，“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等许多方面。”人力资源管理公司Hays在试验开展前向9600位英国民众进行调查访问，约40%的民众表示支持，认为4天工作制有机会在近年普及化，更有53%的受访者表示，会考虑跳槽到只需工作4天的公司。

冰岛试验结果成功

早在英国之前，已经有不少国家试行4天工作周制度。2015年至2019年，冰岛政府和雷克雅未克市政厅进行了每周工作4天的尝试，总共有超过2500人参与，相当于该国1%工作人口。参加的行业包括学前班、白领工作、社工服务及医院等。

试验结束后，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低，幸福感提升，且工作效率也同时提高了25%-40%。目前冰岛全国已有86%的员工每周工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步──每周工作32小时，即每周4天工作制。

此外在西班牙、爱尔兰、新西兰等地也有进行相关试验。西班牙政府2021年3月宣布展开4天工作周试行计划，政府更向企业作补贴以确保员工不会被减薪。该国最大的企业之一西班牙电信本月初提出，全体1.8万名员工可报名参与4天工作周计划，将每周工时从37.5小时缩减到32小时，但将相应减薪。西班牙巴伦西亚区的地区政府也计划，在今年年底前引入4天工作周，那些原因将员工每周工时缩减到32小时的企业，将获得补贴。

责编：温倩